Hoppa till innehåll

Tjänst 03 / 03 — sedan 2013

Karriärrådgivning
utan lull-lull.

Tre samtal som kan förändra hur du tänker om ditt yrkesliv. Inte coaching i mjukt papper — riktig analys, raka besked, byggt på 13 års bransch och en utbildning i psykologi.

Är du verksam inom IT-branschen i Göteborgsregionen och funderar kring vilken väg du ska ta i framtiden? Många jag pratat med vet att de vill något annat — men har inte ord för vad. Andra har redan ett konkret val framför sig och behöver en oberoende röst som inte har en agenda.

Det är där jag kommer in. Jag är inte din kompis och inte din terapeut — jag är ett bollplank med specifik branschinsikt, lång erfarenhet och en metodik byggd på beteendevetenskaplig grund.

Tre samtal

Strukturen är enkel.
Innehållet är ditt.

Samtal 01 01

Var står du?

Vi börjar utan agenda. Du pratar — jag lyssnar och ställer frågor. Vad fungerar? Vad gnider? Vad har du gjort förr som du vill göra mer av? Resultat: en ärlig nulägesbild.

Samtal 02 02

Vad finns där ute?

Jag mappar marknaden för dig. Vilka bolag är på uppgång? Vilka är inte vad de ger sken av? Vilka roller passar din profil de närmsta tre, fem och tio åren? Konkret, namngivet, nyanserat.

Samtal 03 03

Vad gör du nu?

Vi sätter en plan. Inte en livsplan — en sex-månadersplan med konkreta nästa-steg. Vem du ska prata med, vad du ska säga, hur du tänker kring lön och betyg. Du går därifrån redo.

Rasmus Eriksson lyssnar uppmärksamt på en senior IT-konsult i ett ljust café i Göteborg — ett bollplankssamtal i karriärrådgivning.
Ett samtal som gör skillnad — eller pengarna tillbaka. Sekretess · Inga referenser utan ditt ja

Är detta för dig?

Det här är vad jag ofta hör först.

Känner du igen dig i någon av de här raderna? Då är ett samtal förmodligen värt sin tid. Är du osäker på om jag är rätt person — ring och fråga.

  • 01 Du är 5–20 år in i en IT-karriär och vet att det finns något bättre.
  • 02 Du har fått ett erbjudande och vill ha en oberoende röst innan du svarar.
  • 03 Du funderar på att gå från utvecklare till lead, eller från lead till management.
  • 04 Du har varit på samma bolag för länge och letar efter rätt sätt att lämna.
  • 05 Du är ny som chef och vill prata strategi med någon som varit i båda rollerna.
  • 06 Du vill diskutera lön, ramavtal eller egen firma — utan att din nuvarande arbetsgivare märker det.

Nästa steg

Funderar du? Det är ofta hela poängen.

Skicka ett mejl med några rader om var du står. Jag återkommer med en tid för ett första, kostnadsfritt orienteringssamtal.