Tjänst 01 / 03 — sedan 2013
Rekrytering
på riktigt.
Search-driven IT-rekrytering där varje kandidat är personligt vald, intervjuad och förstådd. Max fem personer presenteras — eller ingen alls.
Det finns två sorters rekrytering. Den som filtrerar inkommande CV:n och kallar det "matchning". Och den som faktiskt hittar rätt person — även när hon inte söker, även när han är ovillig att lämna sitt nuvarande jobb, även när hon bor i Linköping och du letar i Göteborg.
WinWin gör det andra. Det heter search, och det tar tid. Tre, fyra, ibland åtta veckor av samtal, mejl, kaffemöten. När jag ringer för att presentera någon för dig är jag redan helt övertygad — annars hade jag inte ringt.
Du får träffa två till fem personer per uppdrag. Aldrig fler. Det är en princip jag inte tänker bryta — för då tappar både du och jag fokus, och kvaliteten urvattnas.
Om jag bara hittar en bra kandidat skickar jag bara henne. Om jag inte hittar någon säger jag det rakt ut, och sedan tar vi om från början. Det är inte den snabbaste rekryteringen i Sverige. Men det är den som stannar 24 månader senare i 93% av fallen.
Roller jag arbetar med
Från senior utvecklare
till CTO.
Det här är inte uttömmande — det är de roller där jag har djupast nätverk och bäst track record. Behöver ni något annat? Hör av er ändå. Jag säger nej när det inte passar.
- 01 Software Engineer (back-end, full-stack) Permanent · Junior–Senior
- 02 Frontend & UI-arkitekter Permanent · Senior
- 03 Tech Lead & Engineering Manager Permanent · Lead
- 04 Software / System Architect Permanent · Senior
- 05 CTO & VP Engineering Executive search
- 06 Product Manager & Product Owner Permanent · Mid–Senior
- 07 UX Designer & Design Lead Permanent · All levels
- 08 DevOps, SRE & Cloud Engineer Permanent · Senior
- 09 Data Engineer & Data Scientist Permanent · Mid–Senior
- 10 QA, Test & Security Engineer Permanent · All levels
Så går det till
Sex veckor.
I bästa fall.
Tidplanen är ärlig. Vissa roller går snabbare, vissa tar tre månader. Jag säger som det är från dag ett — och håller dig informerad varje vecka.
Brief & lyssnande
Två timmar runt ett bord eller på Zoom. Vi pratar människor, inte rollbeskrivningar. Jag ställer många frågor, även de obekväma.
Search & samtal
30–80 personer kontaktas aktivt — främst de som inte själva söker. 8–12 fördjupade samtal. Jag testar kandidaten innan jag presenterar henne.
Presentation
Du träffar 2–5 personer. Aldrig fler. Återkoppling samma dag. Du får också mina ärliga reservationer — jag säger som det är.
Avslut & ansvar
Avtal tecknas. Jag följer upp månad 1, 3 och 6. Sex månaders garanti — men målet är att du aldrig behöver utnyttja den.
Villkor
Inga dolda avgifter.
Inga premium-tier.
En modell, en princip, en garanti som faktiskt täcker det den lovar. Allt på papper innan vi startar.
- Standard Arvode: 22% av kandidatens första årslön (exkl. bonus).
- Senior Executive search (CTO, VP, head of): fast pris från 220 000 SEK.
- Skydd 6 månaders garanti — ny search utan kostnad om kandidaten lämnar.
- Betalning En tredjedel vid start. Resten vid undertecknat avtal.
- Risk Hittar jag inte rätt person? Du betalar ingenting. Du betalar för utfall — inte för aktivitet.
Nästa steg
Behöver ni rekrytera något snabbt — eller med stor omsorg?
Skicka ett mejl med rollbeskrivningen, eller bara två rader om problemet. Jag återkommer samma dag.