Tretton år. En vägledande princip.
Jag är uppvuxen i Ulricehamn, utbildad på Göteborgs universitet och har drivit egen firma sedan jag fyllde 27. Sammanlagt har jag jobbat tretton år inom konsult- och rekryteringsbranschen, i olika roller — först som anställd, sedan som självständig rekryterare och nu som ägare av WinWin Consulting.
Min grundutbildning är fil. kand. i psykologi. Det är inte en MBA, inte en HR-utbildning, inte en säljskola. Det är medvetet. Min övertygelse är att rekrytering på högsta nivå handlar om att förstå människor — varför de stannar, varför de byter, vad de egentligen vill — och inte om att optimera trattar och CV-flöden.
Vid sidan av psykologin har jag en ettårig yrkeshögskoleutbildning i rekrytering, som gav mig hantverket. Sedan dess har jag finslipat metodiken på fältet — i samarbete med både små startups och börsnoterade koncerner.
Vad jag strävar efter
Min målsättning har varit densamma sedan 2013: att jobba med de mest attraktiva bolagen och de mest kompetenta kandidaterna i Göteborgsregionen. Det betyder att jag är selektiv — både med vilka uppdrag jag tar och vilka människor jag presenterar.
Konkret innebär det att jag prioriterar full transparens, hög kvalitet och långsiktighet över snabbhet och volym. Min uppgift är att skapa maximalt värde för båda parter i en matchning — inte att maximera mina egna intäkter på kort sikt.
Vilka jag inte arbetar med
Jag är medveten om att alla bolag inte gör världen bättre. Av det skälet tar jag aldrig uppdrag från:
- Spel- och bettingbolag
- Bolag utan tydligt miljöansvar
- Företag jag själv inte hade kunnat tänka mig att jobba för
Det innebär att jag tackar nej till uppdrag regelbundet — men sover bättre om natten. Och de uppdrag jag tar är de som jag kan engagera mig fullt ut i.